今年以来，新丰县大力探索聚才良方，广开进贤之路，创新人才聚集方式，以“三抓三坚持”为着力点，创新实施了“政府高级雇员”人才引进项目，着力破解新丰县主动融入珠三角加快发展重点行业高端人才匮乏问题，为推动新丰经济社会发展、全面建成小康社会提供强大的智力支持。
围绕新丰县“创建韶关主动融入珠三角加快发展先行区”的核心目标，以政府雇佣的形式，按照年薪15万的标准引进一批具有国家“”和“”工程院校全日制本科以上学历和其他普通院校全日制研究生以上学历，并具有雇用岗位所需的工作能力和专业知识的高级专业人才。
1抓需求，认真谋划，坚持精准引才。县委县政府高度重视高级雇员的引进工作，成立了专项工作领导小组，并确定由县委组织部牵头抓总，县人社局、人才办等部门具体负责，按照“服务发展，加快引进，注重培养，创新机制，优化环境，整体推进”的人才工作方针，全力推进急需紧缺专业人才引进工作。通过政府公众信息网、平台、高校就业网等新媒介广泛发布招聘信息，前期宣传历时60多天，保证宣传效果最大化。同时，派出工作组分赴广州、武汉等地，举办多场现场招聘会，共收到简历投档份，预约面试人数人，参加面试人次。在综合考虑考生的面试表现、综合能力、专业技能以及实际需求等因素，最终择优筛选出20名高级雇员。
2抓定位，科学管理，坚持精细用才。为了促进高端人力资源的有效利用，该县坚持将人才的柔性使用和刚性锻炼相结合，根据高端人才的擅长领域，科学定位，做到人岗相适。积极搭建和创造高级雇员施展才华的平台和机会，力求将他们放在最能发挥其优势的地方，有所作为。如，测绘工程专业毕业的研究生学历的高级雇员，目前正在县国土局负责全县用地报批等专业性工作；农业昆虫与害虫防治专业毕业的研究生学历的高级雇员，目前正在开展佛手瓜病虫害防治研究；农业工程领域工程专业毕业的研究生学历的高级雇员，目前正在农业局负责农业信息化建设等等。不定期召开高级雇员座谈会，深入了解其在思想、工作、学习、生活等方面情况，并提出相关意见建议。同时，通过创办《才言广进》刊物、举办“新丰青年论坛”、安排到县委党校讲课等方式，为高级雇员发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，有效促进高级雇员的交流进步。
3抓保障，优化环境，坚持精诚留才。该县坚持花大力气做好高级雇员的保障工作，力求以真挚的感情、良好的环境、贴心的服务留住人才。一是强化政策扶持。先后出台了《新丰县机关单位急需紧缺专业人才管理办法（试行）》《新丰县机关单位雇员管理试行办法》《新丰县柔性引才管理试行办法》等政策文件，以制度的刚性确保高级雇员的福利待遇，让高级雇员既有可干的事业，又有晋升发展的空间。二是强化精神鼓励。设立“新丰县急需紧缺人才突出贡献奖”，建立以政府奖励为导向、企事业单位奖励为主体的高技能人才表彰奖励机制，定期选拔具有技术创新能力和职业技能的专业技术拔尖人才和青年学术带头人予以奖励。三是强化贴心服务。坚持以“妈妈式”的贴心服务解决高级雇员在现实生活中的各项需求，整修人才公寓、建好用餐食堂，并提供帮助解决安家落户、配偶就业、子女入学等服务。
（作者系中共新丰县委常委、组织部部长）
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