5月25日，国家卫生健康委员会主管的《中国人口报》第二版刊登了《新丰县加快建设卫生强县》的报道，聚焦新丰县深化医药卫生体制改革，提高县域医疗卫生服务能力，加快建设卫生强县工作。
《新丰县加快建设卫生强县》全文：
近年来，广东省韶关市新丰县深化医药卫生体制改革，努力创建卫生强县，县域医疗卫生服务能力不断提升，县域内住院率逐年升高。
新丰县推进重点建设项目，医院异地搬迁新建项目主体建设工程去年全面封顶；医院异地搬迁升级建设项目主体建设工程去年全面封顶，目前正在进行2～4层室内和室外的抹灰工作；县妇幼保健院升级建设项目主体建设工程去年11月全面封顶，目前住院楼进行地下室砌筑施工和七层抹灰施工，综合楼进用。在全县范围内统一新建了44个布局合理、五室分开、面积达标、制度规范、设备齐全的公建规范化村卫生站，进一步提高基层医疗卫生服务能力。
新丰县推进医联体建设，不断增强专科建设能力。医院心内科、胸外科、肿瘤科、耳鼻喉科均开展了诊疗新技术，以医院心内科为核心技术力量，启动心血管疾病县、镇、村三级管理模式，与省、医院建立医联体、专科联盟，通过查房、手术示教、疑难病例讨论等形式，培养了一批优秀专业技术人才。推进县镇医疗共同体，医院专家团队到基层开展巡回指导业务。2医院已实现预约挂号、检查检验结果查询、移动支付、满意度评价等线上服务，委托医院、医院、县妇幼保健院和省、医院作为诊断方，共同推进基层医疗卫生机构远程医疗服务，年10家乡镇卫生院通过远程诊疗诊断人次；医院与回龙镇中心卫生院建立远程诊疗平台，开展远程DR检查、心电图检查和会诊，做到基层检查、上级诊断，有效解决了基层影像医生紧缺的问题。完成5个镇卫生院和3个分院的远程医疗设备上线工作，建成了省、市、县、镇四级远程医疗体系，为19个省定贫困村免费配置8类健康监测仪器设备包。
新丰县政府召开医改领导小组会议，审议通过了《医院管理制度》《医院综合改革行动方案》，所有医疗机构取消耗材加成，调整部分服务价格。2医院医院章程制定，并落实总会计师配备。医院人事薪酬制度改革试点工作有序推进，医院薪酬制度改革方案已获职代会通过。多渠道引才，落实基层医疗卫生机构人事薪酬制度。医院制定人才引进激励措施，对新招聘的高层次临床医学专业技术人员给予15万元以上的安家费。对3家县级医院岗位设置进行调整，高级岗位从28个增加到86个，年共有25人通过了高级职称评审，其中正高级9人。3人被评为“韶关名医”。落实基层医疗卫生机构“公益一类财政供给，公益二类事业单位管理”，调整基础性绩效和奖励性绩效比例，由原来的7∶3调整为3∶7，90%医院，提取不少于60%向关键岗位、临床一线、业务骨干倾斜，激发医务人员工作积极性，年基层医务人员人均收入有一定增长。
新丰县落实《医疗质量管理办法》，医院管理，县医疗质量控制中心专家小组到各镇(街道)医疗卫生机构开展医疗质量、医疗安全检查工作，加强医疗卫生机构医疗废物和生活垃圾管理专项整治工作，推行医疗废物集中处置全覆盖，建立了医疗废物和生活垃圾分类收集、分类处置台账制度。强化行业行政许可准入门槛，规范村卫生站静脉输液管理，开展村卫生站静脉输液资质核准工作，举办静脉输液资质核准工作培训班，考核合格的予以资格核准，不断提升医疗质量与安全水平。
（作者：张波儒新丰县卫生健康局）
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