提高党建工作质量引领融珠先行
——新丰县认真落实新时代党的建设总要求工作纪实
核心提示
习近平总书记在党的十九大报告中强调，中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。全面从严治党，打铁必须自身硬。党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。
党的十九大胜利召开以来，新丰县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足“四个伟大”，认真落实新时代党的建设总要求，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神，以及省委十二届三次、四次全会和市委十二届六次、七次全会精神，紧紧围绕“融珠先行、加快发展”核心任务，在干部、人才、基层组织建设等方面同时发力，努力提高党的建设工作质量，积极为新丰主动融入珠三角、服务大湾区，在高水平保护中实现高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。
主动融入珠三角加快发展的新丰县城。潘慧恩摄
以学促干推动工作向高质量发展
思想建设是党的基础性建设。习近平总书记强调，要把党的政治建设摆在首位；把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务。
新丰县结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续推动党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想在新丰落地生根、结出硕果。
在工作推进过程中，市委副书记、新丰县委书记陈波以上率下，带头到挂点的镇（街）、村（社区）和联系的单位（企业）宣讲党的十九大精神，并将每月25日定为固定主题党日，带动四套班子成员和镇（街）班子成员深入基层一线宣讲党的十九大精神和习近平重要讲话精神。据统计，该县累计有多名党员领导、干部参与，先后深入多个基层党支部开展主题党日活动，把党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神传达给多名基层党员群众。
市委副书记、新丰县委书记陈波带领新丰县党员领导干部进行集体宣誓，重温入党誓词
今年4月16日，该县还首创开办新时代“幸福习学堂”，率先在全省村一级成立习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲阵地。“幸福习学堂”开办以来，已建立拥有50多个课件和多个微视频的宣讲学习素材库，以党员群众喜闻乐见、乐于接受的“确定一个主题、邀请一个嘉宾、播放一段微视频、阐明一个观点、开展一场讨论、善作一次点评”等方式，按照“一月一大讲、双周一小讲”常态化制度化宣讲原则，先后开展了30多场宣讲活动，参加人数达人次。目前，“幸福习学堂”已成为该县党员群众“家门口的红色学堂”，每周都有不同单位的基层党组织预约前往开展主题宣讲活动，有效推动了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在新丰落地生根、开花结果。《中国组织人事报》《南方》杂志等刊物对此作了报道。
党员群众在“幸福习学堂”开展主题宣讲活动
为深入开展“大学习、深调研、真落实”活动，该县还开通了“云髻先锋”
在接受记者采访时，该县主要领导表示，“深调研”课题成果凝聚了全县各级领导和各行业领域干部群众的心血和智慧，为破解新丰发展难题提出了具体实在的思路举措。下一步，县委、县政府将在做好成果转化上助落实、在坚持问题导向上真落实、在加强督办指导上促落实，积极推动各项工作实现高质量发展。
导向鲜明激励干部新担当新作为
党的正确路线确定之后，干部是决定因素。习近平总书记强调，党的干部是党和国家事业的中坚力量；要坚持党管干部原则；要坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重。
新丰县坚持以建设高素质专业化干部队伍为己任，在选人用人上突出政治标准，提拔重用那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。
该县县委常委、组织部部长刘国洪告诉记者，近年来组织部门十分注重干部作风建设和谈心谈话工作，通过“深调研”全面深入了解和准确掌握干部思想、工作与生活动态等信息，力求在干部考察中把干部考察准，在考察材料中把干部的“像”画好，为县委科学精准选人用人提供依据、做好准备。
事实正如此，该县坚持正确选人用人导向，一年来从乡镇一线提拔优秀干部23名，占提拔干部总数的四分之一，先后选任了8名党外干部、34名女干部、47名年轻干部，其中有32名老黄牛式的老实人得到了任用。今年初还第一时间响应全面实施乡村振兴战略部署，从县直部门公开遴选9名年轻干部到乡镇挂职锻炼，同时遴选2名乡镇年轻干部到县直单位挂职锻炼，作为后备干部进行培养管理。此外，该县还在全市率先实行工会、共青团、妇联组织中配备兼职副职，公开推荐选拔3名体制外人员分别兼任县总工会副主席、团县委副书记和县妇联副主席，进一步优化了群团组织领导班子结构，推动了群团工作高质量发展。
新丰县党员领导干部在上海交通大学培训
同时，该县特别注重培养干部的专业能力和专业精神，持续组织实施“融珠先行干部素质能力提升工程”。继去年分别在北京大学、中山大学等高校成功举办领导干部素质能力提升主体培训班后，今年围绕“融珠先行、加快发展”核心任务，继续举办10期干部培训班。其中，4月下旬和5月中旬，该县已先后在上海交大成功举办两期领导干部综合素质拓展培训班，共有名正科级以上领导干部接受了为期一周的培训。6月份下旬，新丰县青年科级领导干部能力提升培训班在中山大学举行，50名干部接受适应新时代新要求新担当新作为的专业化培训。据统计，去年以来，该县已持续分批组织领导干部到北京大学、上海交大、中山大学等高校开展大规模、高质量干部培训近20期，累计培训干部0多人次，实现了科级以上领导干部培训全覆盖。
该县还不断完善干部考核评价机制，制定干部实绩档案管理、考验性管理等制度，旗帜鲜明为那些在城市提升、乡村振兴、巩卫创文等中心工作中敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，一年来将30多名干部列入实绩档案管理，将5名县管干部纳入考验性管理，有效激励了干部新担当新作为。
未完待续······
（编辑：朱闻邹来源：年6月27日韶关日报A5版）
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