“厉害了，这是新丰有史以来引进高学历教师最多的一次。”新丰县负责人才工作的同志感叹到。年底，新丰县成功招聘了34名具有研究生学历的教师，目前全部人员已正式上岗。
新丰县地处粤北山区，但却拥有毗邻珠三角的优越地理位置，随着大广高速、武深高速两条纵横交错高速的开通，新丰的区位优势日益凸显，现已融入珠三角1.5小时经济生活圈，成为南融珠三角、北联湘赣的重要枢纽。
除了优越的区位优势、良好的发展前景等优势外，
还有什么吸引这些人才来新丰？
是什么吸引他们在新丰安家置业？
带着这些疑问，
小编带大家深入了解
新丰县的引才用才新政。
职业培训现场。
人才是事业发展的最宝贵资源
新丰县作为粤北地区欠发达山区县，长期以来经济总量小，发展相对滞后，人才资源匮乏，尤其是教育事业方面的高层次人才，更是屈指可数。由于历史的原因，该县城乡学校发展不均衡，且随着普通高中高职学校规模大、学生数量增多，各学科骨干教师紧缺，不同程度地存在青黄不接状态。这些都严重制约着新丰教育事业的高质量发展。
进入新时代，新丰县委县政府立足新丰发展大局，深刻认识到人才资源是第一资源的重要性，深刻领悟到习近平总书记强调的“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的精神要义。该县大力实施人才强县战略，把人才工作摆在更加突出位置，秉承教育优先发展理念，深入调研师资队伍建设情况、教师结构及福利待遇情况，制定出台了一系列招引政策，为该县教育事业发展提供源源不断的动力，为创建“广东省推进教育现代化先进县”提供了强有力支撑。
召集新引进研究生学历教师开展“师徒结对”座谈会。
另辟蹊径大手笔引才聚才
去年以来，全国各地的人才政策密集出台，“抢人大战”愈演愈烈，几乎进入疯狂模式。在如此严峻形势下，该县打破常规，积极探索，首次以聘任制方式高薪聘请34名具有全日制研究生学历的教师，大大提升了全县师资队伍整体水平。
人往高处走，水往低处流。为更好地广纳贤才、吸引人才，该县深入实施“百名行业精英集聚计划”，认真实施韶关市出台的人才新政35条，全方位多角度进行宣传，并相应配套县级资金。同时，每两年从教育教学等领域选拔在一线工作岗位上被同行和社会认可的专业人才参评市“双百”人才工程，同时每年开展“新丰县十大优秀人才”评选活动，在全县营造“尊重人才、爱惜人才”良好社会氛围，为广大人才尤其是高学历教师人才来新丰发展提供良好的政治待遇。此外，该县舍得花钱办教育，在县财政较困难之际，仍不断加大财政投入，可谓“砸锅卖铁办教育”。严格落实人才高薪待遇制度，对引进的研究生学历教师除享有在职在编教师的同等福利外，还给予额外人才津贴，让他们享受到丰厚的物质回报。
倾情打造用才留才平台
对于人才，无论是发现、引进，还是培养，最终目的都是为了更好地使用人才，让人才各尽其用、各展其才。该县立足于实际，建立健全使用人才、激励人才、留住人才的体制机制，“聚天下英才而用之”，为人才提供广阔的施展舞台和充足的发展空间。在安排教学任务时，根据教师的研究方向来安排所担任的学科，做到人岗相适，人尽其才。同时，针对本批次研究生学历教师年轻有活力、具备较高理论水平，但实践经验不足等特点，该县对这批教师集中实行岗前培训，引导他们树立立德树人的理念和培养为人师表的神圣责任感。同时实行“师徒结对”机制，让具有较强的事业心和丰富教育实践经验的学科带头人与新招聘的教师进行结对，开展“一带一”活动，促使新聘教师快速成长。
引人之后关键是要留住人才。该县积极打造“人才之家”，去年高质量建成“人才驿站”，为落户在新丰的高层次人才提供一个良性服务平台。同时，该县注重人文关怀，为这批新引进的研究生学历教师颁发新丰县百名行业精英“一卡通”，为他们在住房、落户、医疗、景区旅游、配偶就业、子女教育、交通出行等方面开辟绿色通道，提供“保姆式”服务，让这些人才无后顾之忧。此外，该县还认真落实党委直接联系服务高层次人才工作机制，率先在全市成立首个县级高层次人才协会并设立了党支部，多次组织召开研究生学历教师座谈会，开展各种慰问活动，主动帮助他们解决问题，让他们感受到家的温暖，真心愿意扎根新丰、服务新丰、回报新丰。
作者：新丰县委组织部卢志锐、余文素
编辑：廖卓敏
责编：陈云飘
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